Avec la digitalisation et des attentes de plus en plus importantes pour les nouveaux talents, les entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle ère dite aussi VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity).

On le sait 83 % des métiers de 2030 n’existent même pas encore, ça nous ouvre le champ des possibles, et ça veut aussi dire que les Ressources Humaines y compris le recrutement et l’intégration vont devoir continuer de s’améliorer et surtout de s’adapter.

Passer un entretien de recrutement est une source de stress et d’angoisse pour bon nombre de personnes. Il y a la peur de ne pas être à la hauteur, l’échec, le refus et les candidats se sentent souvent jugés et pris quelques fois de haut.

Un entretien de recrutement, c’est avant tout deux personnes qui se rencontrent avec chacune un parcours de vie, des expériences, des réussites, des échecs, des difficultés, des rencontres et des réalisations.
Il n’y a pas de personne « supérieure » ou « inférieure » à l’autre, les deux sont au même niveau.