Le « Onboarding » (l’embarquement) un nouveau mot à la mode ? Je ne pense pas

Les entreprises se concentrent très souvent sur le recrutement et en oublient parfois … l’intégration ! Et si vous ne le saviez pas une intégration négligée vous fera perdre votre candidat-e ! Et ça coûte cheeeerrrr. Pour vous donner un ordre d’idée, en moyenne le coût d’un recrutement et d’une intégration ratés représente entre 15 et 25% du salaire brut annuel de la personne embauchée. Ça fait réfléchir 🙄

Passer un entretien de recrutement est une source de stress et d’angoisse pour bon nombre de personnes. Il y a la peur de ne pas être à la hauteur, l’échec, le refus et les candidats se sentent souvent jugés et pris quelques fois de haut.

Un entretien de recrutement, c’est avant tout deux personnes qui se rencontrent avec chacune un parcours de vie, des expériences, des réussites, des échecs, des difficultés, des rencontres et des réalisations.
Il n’y a pas de personne « supérieure » ou « inférieure » à l’autre, les deux sont au même niveau.