Passer un entretien de recrutement est une source de stress et d’angoisse pour bon nombre de personnes. Il y a la peur de ne pas être à la hauteur, l’échec, le refus et les candidats se sentent souvent jugés et pris quelques fois de haut.

Un entretien de recrutement, c’est avant tout deux personnes qui se rencontrent avec chacune un parcours de vie, des expériences, des réussites, des échecs, des difficultés, des rencontres et des réalisations.
Il n’y a pas de personne « supérieure » ou « inférieure » à l’autre, les deux sont au même niveau.

C’est quoi le Document Unique ? De son nom complet, le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document réglementaire et obligatoire.. Son élaboration et sa mise à jour s’imposent à tout employeur dont l’entreprise emploie au moins un salarié. Cet outil permet de transcrire les résultats de la démarche de prévention des risques professionnels pour les travailleurs de la structure et de la pérenniser. Le document unique doit être mis à jour au minimum une fois par an et lors de tout changement de situation. Il doit également être revu après chaque accident du travail et quand un évènement à risques intervient dans l’entreprise sans qu’il ait été anticipé. Quid du COVID-19 !

Enfin les vacances ! Il est l’heure de la détente, du repos, du changement de rythme pour faire le plein d’énergie ! Lors de mes coachings, je découvre que de nombreux salariés, même s’ils ne le disent pas ouvertement, restent « connectés » pendant leurs congés : « non, non, je ne regarde que 2/3 fois dans la journée », « je déconnecte mais je regarde 1 fois dans la journée au cas ou… » Au final, je m’aperçois que la déconnexion n’est que partielle, sous réserve qu’on puisse imaginer ce principe.

Oui bravo, car entreprendre n’est pas qu’une simple déclaration d’intention. Entreprendre c’est d’abord faire un choix. Celui d’entendre les commentaires de votre entourage, mais surtout de prendre la hauteur nécessaire pour à la fois recevoir les témoignages authentiques mettant en avant vos talents réels vous permettant de vous lancer dans ce formidable défi, mais aussi de comprendre les autres témoignages vous incitant à ne surtout pas prendre le moindre risque. Ces témoignages où l’idée même de quitter une situation confortable de salarié pour aller prendre tous les risques du monde et mettre en danger ses acquis matériels n’est qu’une pure folie. N’est-ce pas peut-être le transfert d’un sentiment de peur de la part de ces « conseillers » pessimistes ?